Questões de Direito Do Trabalho — OAB

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Resolva questões de Direito Do Trabalho cobradas no Exame de Ordem da OAB, elaboradas pela banca FGV. Cada questão acompanha gabarito e comentário explicando o fundamento jurídico da resposta correta. Pratique de graça e acompanhe seu desempenho na disciplina.

Temas de Direito Do Trabalho cobrados na OAB

  • Alteração, Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho
  • Cessação do Contrato de Trabalho e Garantias de Emprego
  • Contrato Individual de Trabalho: Formação e Modalidades
  • Direito Coletivo do Trabalho
  • Duração do Trabalho e Períodos de Descanso
  • Introdução, Fontes e Princípios do Direito do Trabalho
  • Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho
  • Relação de Trabalho e Relação de Emprego
  • Responsabilidade Civil e Dano Extrapatrimonial no Trabalho
  • Salário e Remuneração
  • Segurança, Medicina do Trabalho e Proteções Especiais (Mulher e Menor)
  • Sujeitos da Relação de Emprego: Empregado e Empregador

Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta.

A

O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.

B

A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.

C

A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.

D

A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.

Direito Do TrabalhoDireito Coletivo do Trabalho

Na convenção coletiva de determinada categoria, ficou estipulado que o adicional de periculosidade seria pago na razão de 15% sobre o salário-base, pois, comprovadamente, os trabalhadores permaneciam em situação de risco durante metade da jornada cumprida. Sobre a cláusula em questão, assinale a afirmativa correta.

A

A cláusula não é válida, pois se trata de norma de ordem pública.

B

A validade da cláusula depende de homologação judicial.

C

A cláusula é válida, porque a Constituição da República garante eficácia aos acordos e às convenções coletivas.

D

A legalidade da cláusula será avaliada pelo juiz, porque a Lei e o TST são silentes a respeito.

Direito Do TrabalhoSalário e Remuneração

Pedro é empregado da sociedade empresária X e, em determinado mês, recebeu diárias na ordem de 70% do seu salário, sem ter prestado qualquer conta ao empregador. De acordo com a CLT e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

A

A diária, na hipótese retratada, terá natureza salarial na totalidade.

B

A diária terá natureza indenizatória porque visa ressarcir gastos realizados pelo empregado.

C

Somente o que ultrapassar 50% do salário terá natureza salarial, logo, 20%, na hipótese.

D

A lei determina que metade da diária paga tenha natureza salarial e metade, indenizatória.

Direito Do TrabalhoContrato Individual de Trabalho: Formação e Modalidades

Célio e Paulo eram funcionários da sociedade empresária Minério Ltda. e trabalhavam no município do Rio de Janeiro. Por necessidade de serviço, eles foram deslocados para trabalhar em outros municípios. Célio continuou morando no mesmo lugar, porque o município em que passou a laborar era contíguo ao Rio de Janeiro. Paulo, no entanto, mudou-se definitivamente, com toda a família, para o município em que passou a trabalhar, distante 350 km do Rio de Janeiro. Dois anos depois, ambos foram dispensados. A sociedade empresária nada pagou aos funcionários quando das transferências de locais de trabalho, salvo a despesa com a mudança de Paulo. Ambos ajuizaram ações trabalhistas. A partir da hipótese sugerida, assinale a afirmativa correta.

A

Célio e Paulo não têm direito ao adicional de transferência.

B

Apenas Paulo tem direito ao adicional de transferência.

C

Apenas Célio tem direito ao adicional de transferência.

D

Ambos têm direito ao adicional de transferência.

Direito Do TrabalhoSalário e Remuneração

Lino trabalha como diagramador na sociedade empresária XYZ Ltda., localizada em um grande centro urbano, e recebe do empregador, além do salário, moradia e plano de assistência odontológica, graciosamente. Sobre o caso narrado, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.

A

Ambos os benefícios serão incorporados ao salário de Lino.

B

Somente o benefício da habitação será integrado ao salário de Lino.

C

Nenhum dos benefícios será incorporado ao salário de Lino.

D

Somente o benefício do plano de assistência odontológica será integrado ao salário de Lino.

Cristóvão trabalhava na sociedade empresária Solventes Químicos S/A como motorista de empilhadeira. Ocorre que, em uma viagem de lazer feita nas férias, Cristóvão sofreu um acidente automobilístico e veio a óbito. Cristóvão deixou viúva, com quem era casado há 28 anos pelo regime da comunhão parcial de bens, e cinco filhos, sendo três deles maiores de 21 anos e capazes, e dois menores de 21 anos. Diante da tragédia ocorrida, a sociedade empresária calculou as verbas devidas em razão da extinção contratual decorrente da morte e pretende efetuar o pagamento a quem de direito. De acordo com a legislação de regência, assinale a opção que contempla os beneficiários dessa verba.

A

Somente a esposa e os filhos menores, por serem dependentes previdenciários passíveis de habilitação junto ao INSS, dividirão igualmente a verba decorrente do contrato de trabalho.

B

A viúva e todos os filhos são sucessores, motivo pelo qual a verba deverá ser rateada igualmente entre todos, conferindo-se isonomia.

C

A viúva, por ser herdeira e meeira, ficará com 50% da indenização pela ruptura do contrato de trabalho, dividindo-se o restante, igualmente, entre os filhos.

D

A Lei não é clara sobre quem deve receber a indenização, razão pela qual caberá ao juiz, no caso concreto e verificando a necessidade de cada herdeiro, fazer a divisão justa e equânime.

João era proprietário de uma padaria em uma rua movimentada do centro da cidade. Em razão de obras municipais, a referida rua foi interditada para veículos e pedestres. Por conta disso, dada a ausência de movimento, João foi obrigado a extinguir seu estabelecimento comercial, implicando a paralisação definitiva do trabalho. Acerca da indenização dos empregados pela extinção da empresa, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta.

A

Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo Município.

B

Caberá indenização ao empregado, a ser paga pela União.

C

Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo empregador, sem possibilidade de ressarcimento.

D

Tratando-se de motivo de força maior, não há pagamento de indenização.

Direito Do TrabalhoSalário e Remuneração

Os irmãos Pedro e Júlio Cesar foram contratados como empregados pela sociedade empresária Arco Doce S/A e lá permaneceram por dois anos. Como foram aprovados em diferentes concursos públicos da administração direta, eles pediram demissão e, agora, com a possibilidade concedida pelo Governo, dirigiram-se à Caixa Econômica Federal (CEF) para sacar o FGTS. Na agência da CEF foram informados que só havia o depósito de FGTS de 1 ano, motivo por que procuraram o contador da Arco Doce para uma explicação. O contador informou que não havia o depósito porque, no último ano, Pedro afastara-se para prestar serviço militar obrigatório e Júlio Cesar afastara-se pelo INSS, recebendo auxílio-doença comum (código B-31). Diante desses fatos, confirmados pelos ex-empregados, o contador ponderou que não havia obrigação de a empresa depositar o FGTS durante 1 ano para ambos. Sobre a questão retratada e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.

A

No que tange a Pedro, a sociedade empresária está certa, mas, no tocante a Julio Cesar, não tem razão.

B

A sociedade empresária tem razão na justificativa de Júlio Cesar, mas está errada em relação a Pedro.

C

A sociedade empresária está errada em relação a ambos os empregados.

D

A pessoa jurídica está correta em relação a Pedro e a Júlio Cesar.

Direito Do TrabalhoSalário e Remuneração

Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados. Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.

A

As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na Constituição da República.

B

Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual, razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas.

C

A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida.

D

As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, em razão disso, são válidas.

Direito Do TrabalhoRelação de Trabalho e Relação de Emprego

Um representante comercial ajuíza ação na Justiça do Trabalho pedindo a devolução de descontos. Ele explica que sua comissão sobre as vendas é de 5%, mas que pode optar pelo percentual de 10%, desde que se comprometa a pagar o valor da venda, caso o comprador fique inadimplente. Alega que sempre fez a opção pelos 10%, e que, nos casos de inadimplência, teve de pagar o valor do negócio para depois tentar reaver a quantia do comprador, o que caracterizaria transferência do risco da atividade econômica. Diante do caso apresentado e da lei de regência, assinale a afirmativa correta.

A

A prática é válida porque o representante não é empregado nos moldes da CLT, além de ter sido uma opção por ele tomada.

B

O caso traduz um truck system, sendo que a lei limita o prejuízo do representante comercial a 50% da venda não paga.

C

A norma de regência é omissa a respeito desta situação, razão pela qual é válida, na medida em que se trata de relação de direito privado.

D

A situação caracteriza a cláusula del credere, vedada pela Lei de Representação Comercial.

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